Orrick UK übermittelt 1.200-seitigen Schriftsatz mit medizinischen Daten an den falschen Empfänger

Eine Datei mit sensiblen personenbezogenen Informationen wurde versehentlich versendet. Der Vorfall wirft Fragen dazu auf, wie solche Fehler entstehen und wie sie behandelt werden.

Die jüngste Diskussion über Sullivan & Cromwell LLP konzentrierte sich auf die Risiken künstlicher Intelligenz in der Rechtspraxis. Dort entschuldigte sich die Kanzlei bei einem New Yorker Gericht, nachdem Schriftsätze mit unzutreffenden Zitaten eingereicht worden waren. Der Fall wurde häufig als Warnung vor den Risiken neuer KI-Technologien dargestellt.

Das zugrunde liegende Problem ist jedoch vertrauter: die Zuverlässigkeit professioneller Schutzmechanismen und der Systeme, die Fehler verhindern sollen, bevor sie die Außenwelt erreichen.

Ein separater Vorfall in London, an dem Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP beteiligt war, rückt dieselbe Frage aus einem anderen Blickwinkel in den Mittelpunkt.

In einem aktuellen Fall wurde ein etwa 1.200 Seiten umfassender Schriftsatz über einen Dateifreigabelink an einen nicht vorgesehenen Empfänger übermittelt. Das Material enthielt personenbezogene Daten, Finanzinformationen und umfangreiche medizinische Unterlagen. Solche Daten erfordern im Allgemeinen besondere Sorgfalt.

Die Kanzlei hat eingeräumt, dass die Übermittlung versehentlich erfolgte. Nach der vorliegenden Darstellung wurde der Vorfall innerhalb relativ kurzer Zeit bearbeitet. Zugleich deutet der Sachverhalt darauf hin, dass die Angelegenheit von der anderen Empfängerseite angesprochen wurde und nicht bereits vorher durch die Kanzlei erkannt worden war.

Bei derartigen Vorfällen richten sich die ersten Fragen häufig darauf, was danach geschah: Wurde die Datei geöffnet, gespeichert oder weitergegeben? Diese Fragen sind wichtig. Es gibt jedoch auch einen früheren entscheidenden Moment: den Zeitpunkt, an dem die Daten die Kontrolle des Absenders verlassen. Von diesem Augenblick an besteht zumindest vorübergehend Unsicherheit.

Für Menschen, deren Informationen betroffen sind, ist diese Unsicherheit nicht abstrakt. Das gilt besonders, wenn medizinische oder finanzielle Angaben enthalten sind. Sie kann unabhängig davon belastend sein, was später über den Zugriff oder die Nutzung festgestellt wird.

Die moderne Rechtspraxis stützt sich auf technische und organisatorische Schutzmaßnahmen. Dazu gehören Prüfungen des Dokumenteninhalts, die Kontrolle von Empfängern und Verfahren, die sicherstellen sollen, dass sensible Informationen nur an berechtigte Personen weitergegeben werden.

Wenn trotz solcher Schutzmaßnahmen ein „Fehler“ geschieht, stellt sich nicht nur die Frage, was schiefgelaufen ist. Es geht auch darum, wie die Schutzmaßnahmen praktisch funktioniert haben, ob sie umgangen oder missverstanden wurden oder unter den konkreten Umständen nicht robust genug waren.

Der Vergleich mit Sullivan & Cromwell ist nicht vollständig und sollte nicht überdehnt werden. Die Sachverhalte und Zusammenhänge unterscheiden sich. Der eine Fall betrifft die Richtigkeit von Material vor Gericht, der andere den Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten.

Die breitere Schlussfolgerung ist dennoch maßvoll: Fehler dieser Art sind in Umgebungen, in denen unter Zeitdruck große Materialmengen bearbeitet werden, nicht unbekannt. Beide Situationen zeigen, dass Systeme, deren zuverlässige Funktion als selbstverständlich angenommen wird, unter bestimmten Umständen nicht wie vorgesehen arbeiten können.

Was danach geschieht

Solche Situationen werden selten allein durch den ursprünglichen Fehler bestimmt. Entscheidend sind häufig die Klarheit der Erklärung, eine mögliche Entschuldigung, die Angemessenheit der Schutzmaßnahmen und die Frage, ob Vertrauen wiederhergestellt werden kann.

Werden solche Vorfälle sorgfältig behandelt, können sie begrenzt bleiben. Werden sie weniger wirksam behandelt, kann eine weitergehende Prüfung entstehen, nicht nur des einzelnen Ereignisses, sondern auch der Systeme und Annahmen, die es ermöglicht haben.

Dann geht es nicht mehr nur um eine einzelne irrtümliche Übermittlung. Es geht darum, ob die Verfahren, die solche Ereignisse verhindern sollen, tatsächlich so zuverlässig funktionieren, wie es von ihnen erwartet wird.

Dieser Beitrag wird im öffentlichen Interesse veröffentlicht. Orrick, Herrington & Sutcliffe (UK) LLP wurde Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben. Eine eingehende Antwort wird ergänzt.

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Hinweis: Dieser Beitrag ist eine deutsche Übersetzung und redaktionelle Bearbeitung des englischen Originals und stellt keine Rechtsberatung dar.

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Post-Brexit: data protection
Card processor sends sensitive data to wrong address
24 August 2022

Worldline SA subsidiary Payone GmbH has been accused of breaching data protection rules after it sent sensitive employee payroll information to the wrong address by accident. The Worldline Group holdS a 60% stake in the Frankfurt based company who have a small UK market presence.

In June 2021, one of Payone GmbH’s ex UK employees (the data subject) received a “potential data breach notification” from the firm advising him that his salary, National Insurance data, nationality (Special Category Data) was amongst various bits of information sent to an incorrect home address.

This included personal information such as the former employees name, age and address.  It also included details such as the date of birth and the amount of annual work bonus he received in his bank account amongst other identifiable data.

Payone GmbH confirmed that this document was sent out in error following an employee making a mistake when re-entering data processed by their third-party payroll provider.  The error arose when the employee was fulfilling an Article 15 GDPR request. The error was spotted by the data subject when he noticed in an email version of the document that the postal address was incorrect. An attempt to notify Payone GmbH of the error went in vain as the document was already irretrievably despatched.

The data subject was alarmed with the incident which exposed him to the possibility of fraudulent activity, amidst reasonable fears his data could end up on the dark web and used by criminals.  Habitually resident in the UK he complained to the Information Commissioner’s Office (ICO) in June 2021. He similarly raised the concern in Germany via The Hessian Commissioner for Data Protection and Freedom of Information (HBDI).

The ICO reprimanded Payone GmbH for the error in their final decision letter.
Similarly, the HBDI cited a violation of Article 5(f) of the General Data Protection Regulation (GDPR) relating to integrity and confidentiality.

The ICO stated in their July 2021 findings that Payone GmbH, “should take steps to ensure that all personal data records are accurate and up to date. Holding inaccurate information, such as addresses, does increase the risk of personal data breaches and poses risks to the security of information”.

The HBDI confirmed in their October 2021 findings that Payone GmbH had taken remedial action. They concluded that a monetary fine would not be imposed on Payone GmbH as they had taken technical and organisational steps in response to the data breach. Data subjects could now request their data in an autonomous portal.

The GDPR, which came into effect in 2018, gave the Information Commissioner’s Office greater powers to tackle data breaches. The new ‘UK GDPR’ charts its own course after Brexit whilst seeking to maintain EU GDPR adequacy.  In extreme scenarios, organisations face penalties of up to £20m or 4 per cent of their global worldwide turnover, whichever is more.

In the years prior to GDPR, the ICO fines were capped at £500,000.

The data subject said: “I am just glad I spotted it; they were going to resend the document again to another wrong address. Prior to Brexit the process would have been commenced via the ICO who in turn would liaise with the HBDI on the data subjects’ behalf; but I found myself communicating with both authorities separately which was an additional step but in the end was surprisingly
effective. Unfortunately, Payone GmbH again sent my incorrect address to the
Workers Pension Trust in January 2022, and documents yet again went to the wrong address. In my opinion they have not learned from the first time and my complaint is sitting with the ICO yet again”.

The former employee is pursuing a remedy under Article 82 UK GDPR via
the Court’s of England & Wales.

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