Als man ihn fragte, worüber während eines Arbeitsessens gelacht wurde, sagte der Payone-GmbH-Mitarbeiter Florian Risch zu dem einzigen schwarzen Mitarbeiter anwesenden Mitarbeitenden, er habe auf „einen schwarzen Mann beim Geschlechtsverkehr mit einem Tier“ angespielt.
Der Vorfall hatte langfristige Folgen für den Betroffenen. Er fühlte sich angegriffen und rassistisch beleidigt. Die entmenschlichenden Äußerungen und das beschämende Gespräch veranlassten einen Kollegen, der die Kommentare gehört hatte, sich später bei dem schwarzen Kollegen zu entschuldigen. Die Äußerungen wurden als gezielter Versuch empfunden, ihn zu demütigen.
Wer sind Payone GmbH und Worldline UK?
Worldline SA ist im Vereinigten Königreich durch Worldline UK vertreten und nach dem Abschluss eines Joint Ventures im März 2021 die Muttergesellschaft von Payone GmbH. Das Unternehmen bewegt sich im europäischen Zahlungsverkehr und steht im Wettbewerb mit Unternehmen wie Worldpay, Adyen, Mollie, Barclaycard und Concardis. Herr Risch ist weiterhin bei Payone GmbH im Bereich Enterprise Sales beschäftigt.
Loopline Media fordert das Unternehmen auf, Herrn Risch weiterhin zu beschäftigen, zugleich aber künftig wirksame Schulungen zu Vielfalt und Inklusion im gesamten Unternehmen sicherzustellen.
Die britische Geschäftstätigkeit von Payone lässt sich auch daran beurteilen, dass das Unternehmen zwischen 2012 und 2017 im Vereinigten Königreich ohne eine Arbeitgeberhaftpflichtversicherung tätig war, was gegen britisches Recht verstieß. Erst eine Prüfung der University of Cambridge im Rahmen eines gescheiterten Ausschreibungsverfahrens zur Kartenverarbeitung machte diesen Umstand sichtbar.
Der ehemalige Mitarbeiter, der anonym bleiben möchte, sagte Loopline Media, Payone habe ihn nicht ausreichend vor solchen rassistischen Belästigungen geschützt und keine Schulungen zu Vielfalt und Inklusion angeboten. Selbst als ein Mitarbeiter bei einer Weihnachtsfeier als „Blackface“-Figur erschien, blieben die anwesenden Führungskräfte und die Personalabteilung still.
Die Auswirkungen rassistischer Äußerungen am Arbeitsplatz
Der Betroffene berichtete, dass ihn die Äußerungen von Herrn Risch so belastet hätten, dass er Schlafprobleme und psychische Schwierigkeiten entwickelte, die bis heute anhielten. Das Abendessen war eine verspätete Abschiedsfeier für Herrn Risch. Nach Ansicht des Betroffenen fühlte sich Risch möglicherweise ermutigt, ihn rassistisch zu beleidigen, weil er das Unternehmen bereits verlassen hatte. Später wurde Payone jedoch zu einer Tochtergesellschaft von Worldline SA, und Risch war wieder Mitarbeiter des Unternehmens.
Trotz vieler Fortschritte bei der Bekämpfung von Rassismus am Arbeitsplatz scheint dieses Problem weiterhin präsent zu sein. Vielfalt und Inklusion müssen deshalb auch Veranstaltungen, Geschäftsessen und andere Situationen außerhalb des normalen Büroalltags erfassen.
Was getan werden muss
Es reicht nicht aus, Vorfälle lediglich der Personalabteilung zu melden. Arbeitgeber müssen klare Regeln schaffen, wirksame Schulungen durchführen und sicherstellen, dass rassistische oder sexistische Äußerungen konsequent untersucht werden.
Wer eine rassistische oder sexistische Äußerung hört, sollte sie sofort ansprechen. Wenn das Verhalten nicht aufhört, sollte der Vorfall der Führungskraft, der Personalabteilung und gegebenenfalls den weiteren zuständigen Stellen gemeldet werden. Betroffene sollten sich außerdem über ihre rechtlichen Möglichkeiten informieren.
Wie bei jeder Form von Mobbing wird solches Verhalten oft fortgesetzt, solange es ohne Konsequenzen bleibt. Je sichtbarer diese Probleme gemacht werden, desto größer ist der Druck auf Arbeitgeber, Richtlinien zu schaffen und Mitarbeitende darüber zu informieren, dass rechtswidriges Verhalten Konsequenzen haben kann.
LOOPLINE MEDIA
Hinweis: Dieser Beitrag ist eine deutsche Übersetzung und redaktionelle Bearbeitung des englischen Originals. Die Übersetzung ersetzt keine rechtliche Beratung.
